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抢抓机遇 知责思为 自觉担当建设“四新恩阳”的时代使命
作者:梁津华 文章来源:新闻网 点击数: 更新时间:2014-7-10 9:12:13
  干部队伍素质的高低、能力的强弱,决定着一个地方发展的速度和质量。通过一年的实践检验,面对基础差、底子薄、起步晚的区情实际和摆脱贫困、后发赶超、致富奔小康“三步并作一步跑”的繁重任务,恩阳区干部队伍在思想境界、精神状态、能力水平等方面,与新区大开放、大建设、大发展的现实需要还存在一定差距和不足。抢抓机遇意识不强,谋发展、抓发展、促发展的理念、思路、举措局限于传统的思维模式,跳出恩阳研判区情不深不透,谋划工作超前性、预见性不足;存在“等”“靠”“要”思想,没有及时将系列利好政策转化为加快恩阳发展的“真金白银”。干事创业责任不够,缺乏担当,执行政策打折扣、做选择、搞变通;务实不够,缺乏定力,深入工作一线不多,研究问题不深,破解难题的手段不多,畏首畏尾;创新不够,缺乏闯劲,把过时的思想、经验、观念当成“传家宝”、墨守成规、固步自封。

  站在新的起点、面对新的任务,我们将按照“建新规、树新风”要求,以新区新梦想凝聚人心、以项目攻坚锤炼干部、以正风肃纪纯正作风,自觉担当建设“四新恩阳”的时代使命。更加注重创新创造,促进思想解放,教育引导广大党员干部用“六个基本判断”考量恩阳实际,树立正确政绩观,以更加宽广的视野谋划未来,以更加紧迫的态度抢抓住机遇,以更加有效的手段推动改革发展。更加注重队伍建设,提升干部能力,坚持“五好干部”标准,鲜明“重品行、重实干、重公认”的选人用人导向,坚持在“三个一线”培养选拔干部,不断优化队伍结构、保持队伍活力。更加注重作风转变,突出工作实绩,坚持以“认真”的态度解决“四风”突出问题,健全完善目标工作“一把手”负责制,建立健全全程跟踪的督查机制,以办案的手段严肃查处执行不力、落实不力、服务不力的人和事,确保说了就算、定了就干、干就干好。更加注重监督管理,强化正风肃纪,建立优秀评选表彰制度、政绩科学评价制度、重大工作巡查制度,用制度管权管事管人,扎实开展正风肃纪专项治理活动,按照“三严三实”要求,认真解决“9+3+2”系列问题,全面落实“一岗双责”,从源头上预防和减少腐败问题的发生。让广大干部切实把责任担在肩上,把工作装在心中,把名利丢到身后,以“兴家立业”的主人翁态度、“不甘落后”的进取意识、“吃苦奉献”的精神境界,抢抓机遇、主动作为、务实苦干,加快推进“四新恩阳”建设步伐。

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